结论前置：

1. 若因用人单位原因未能安排劳动者休年假，且未支付相应补偿，劳动者离职时有权要求用人单位按日工资的300%支付未休年假的补偿。
2. 若劳动者因自身原因主动放弃年假或已接受用人单位的补偿，则离职时不能再要求补偿。

详细分析：

一、用人单位原因导致未休年假

若用人单位因工作需要未能安排劳动者休年假，且劳动者未书面提出不休年假，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%的工资报酬中包含了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位需额外支付200%的补偿。例如，若劳动者月工资为6000元，日工资约为276元（6000元÷21.75天），有5天年假未休，则单位应额外支付的年假补偿为276元×5天×200%=2760元（若按300%算，则包含正常工资，实际额外支付为2倍）。若用人单位既不安排劳动者休年假，又不支付未休年假工资报酬，劳动者离职时可以要求用人单位支付相应补偿，并可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

二、劳动者自身原因主动放弃年假

若劳动者因自身原因书面提出不休年假，并已明确表示放弃年假补偿，这种情况下离职时不能再要求用人单位支付未休年假的补偿。例如，劳动者主动向单位书面申请放弃当年的年假，离职时就不能再主张未休年假补偿。

三、证据收集与保留

在判断是否有补偿以及确定补偿金额时，关键在于收集和保留相关证据。劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、年假申请及审批记录等，以证明自己应休年假天数、未休年假原因以及工资标准等情况。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

特殊情况说明：

• 日工资的计算方法：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。其中，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
• 补偿天数的计算：应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

总结与建议：

综上所述，带薪年假没休辞职了是否有补偿取决于多种因素，包括未休年假的原因、用人单位是否已给予补偿以及劳动者是否已放弃补偿等。因此，劳动者在离职前应仔细核查自己的年假情况，并妥善保留相关证据。若发现自己符合获得补偿的条件，应及时与用人单位沟通协商；若协商无果，可依法通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。