离职时未休的年假，劳动者确实有权获得相应的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与年假性质
根据《职工带薪年休假条例》第二条及《中华人民共和国劳动法》第四十五条，职工连续工作1年以上，即享受带薪年休假。年假是职工的法定福利，且在年假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论劳动者是否离职，其年假期间的工资待遇均不受影响。
二、离职时年假的处理
已休年假：
- 若劳动者在离职前已按规定休完年假，用人单位无权因员工离职而扣回已享受的年假工资。例如，员工在离职前有5天年假未休，并在离职前正常休完，公司应按其正常工作时的工资标准足额支付这5天的工资。
未休年假：
- 对于离职时未休的年假，用人单位需按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。这意味着，除了劳动者原本应得的工资外，用人单位还需额外支付两倍的日工资作为未休年假的补偿。
- 具体折算方法：当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，则需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。若折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。
三、特殊情况说明
- 劳动者自愿放弃休年假：如果劳动者自己选择不休年假，并且这一选择是出于自愿且明确的，那么用人单位在离职时就无需再额外支付年假工资。但需要注意的是，这种放弃必须是劳动者真实、自愿的意思表示，不能受到用人单位的强迫或误导。
- 公司安排休年假但劳动者拒绝：如果用人单位已经安排了劳动者休年假，但劳动者出于个人原因拒绝休假，那么在离职时，这部分年假将不能按照300%的工资标准来计算。此时，只能按照劳动者正常出勤时的工资标准来结算。
四、案例分析
以小李为例，他在某公司工作3年，每年应享受5天年假。若他于当年8月15日离职，则在公司已过日历天数为227天。根据折算公式，他应休年假天数折算为（227÷365）×5≈3.11天，按规定取整为3天。若小李日工资为300元，则公司应额外支付给他未休年假工资3×300×2=1800元（已包含正常工作期间的工资，额外支付两倍日工资作为补偿）。
五、维权途径
如果用人单位未依法支付未休年假工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与单位协商：首先尝试与用人单位协商沟通，要求其纠正错误做法并足额支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：必要时，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
综上所述，离职时未休的年假，劳动者确实有权获得相应的工资报酬。劳动者在离职时应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。