结论前置：

1. 一般情况下，辞职时未休的年假，员工有权获得相应的工资报酬，具体数额需根据相关法律法规及个人实际情况进行折算。
2. 若员工主动放弃年假或劳动合同、单位规章制度中有特别约定，则可能无法获得未休年假的工资报酬。

详细分析：

一、未休年假的工资报酬

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法为：

\[ \text{应休未休年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365\text{天}} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} - \text{当年度已安排年休假天数} \]

对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的未休年假工资为日工资收入的200%。

二、主动放弃年假或特别约定的情况

1. 员工主动放弃年假：若员工书面提出因个人原因放弃年休假，并且单位已支付其正常工作期间的工资收入，则员工辞职时不能再要求单位支付未休年假的补偿。

2. 劳动合同或单位规章制度中的特别约定：若劳动合同或单位规章制度中明确规定了员工在辞职时未休年假的处理方式，且这些规定不违反相关法律法规，则应按照合同或规章制度中的约定来处理。例如，有些单位可能规定员工在辞职时未休的年假将作废，或者按照一定比例折算成工资支付给员工。

三、特殊情况下的补偿

在某些特殊情况下，如用人单位存在过错导致员工被迫辞职（例如长期拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等），员工可能有权通过法律途径主张包括未休年假在内的相关权益。但这已经超出了“主动辞职”的范畴，而是涉及到了用人单位的违法行为和员工的维权问题。

四、案例分析

以小张为例，他在某公司工作2年，每年应享受5天年假。若他于当年6月30日离职，则在公司已过日历天数为181天。根据折算公式，他应休年假天数折算为：

\[ \left( \frac{181}{365} \right) \times 5 \approx 2.48 \text{天} \]

按规定取整为2天。若小张日工资为200元，则公司应额外支付给他未休年假工资：

\[ 2 \times 200 \times 2 = 800 \text{元} \]

建议与指导：

• 在辞职前，员工应仔细查阅相关法律法规和劳动合同条款，了解自己的年假权益及结算方式。
• 与雇主进行沟通协商，确保自己的合法权益得到妥善保障。如果雇主拒绝支付未休年假的工资报酬，员工可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
• 如有需要，可以直接向我咨询更详细的指导和帮助，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。