关于您提出的“没休的年假离职会给补偿工资吗”的问题，我可以给您一个明确的答复：离职时未休的年假确实有可能获得补偿工资，但具体是否补偿以及补偿的金额取决于多种因素。
核心结论解析
用人单位原因导致未休年假：
- 若用人单位因工作需要未能安排您休年假，且您书面提出不休年假，用人单位应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含您正常工作期间的工资收入，实际需另行支付200%）。
- 计算方法：日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）；补偿金额 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 200%。
劳动者自身原因主动放弃年假：
- 若您因自身原因书面提出不休年假，并已明确表示放弃年假补偿，离职时则不能再要求用人单位支付未休年假的补偿。
证据收集与保留：
- 为确保获得应得的补偿，您应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、年假申请及审批记录等相关证据。
特殊情况说明
- 折算后不足1整天的部分：根据规定，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 仲裁时效：未休年休假的折算工资并非劳动报酬，适用一年仲裁时效规定。即您最多只能在离职后一年内申请未休年休假的工资补偿。但如果劳动合同或用人单位规章制度中明确约定年休假可以跨年度安排，您最多可以往后追讨3年的未休年休假补偿。
实际操作建议
- 在离职前，与用人单位沟通确认未休年假及补偿事宜，尽量通过书面形式固定证据。
- 若用人单位拒绝支付补偿，您可以依法通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
综上所述，离职时未休的年假是否获得补偿工资取决于具体情况。建议您在离职前仔细核查自己的年假情况，并妥善保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。