结论：过完年辞职，春节期间的工资是否发放取决于多个因素，但法定节假日（通常为农历正月初一、初二、初三）的工资是必须发放的，这是劳动者的合法权益，不受辞职影响。
详细分析
法定节假日工资必须支付
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节的法定节假日（农历正月初一、初二、初三）是劳动者依法享受的休息时间，因此，只要劳动者在辞职前与用人单位存在劳动关系，即便在春节法定节假日期间提出辞职，这三天的工资也必须正常发放。
调休形成的休息日工资视情况而定
- 除了法定节假日，春节还可能通过调休形成其他休息日。对于这部分休息日，如果劳动者已经上完了调休前对应的工作日，且未安排补休，则休息日的工资待遇应正常享受。若因辞职导致调休前的工作日未上完，工资情况可能需根据用人单位的具体考勤制度和工资核算方式来确定。但无论如何，法定节假日的工资不受此影响，必须发放。
辞职时间与春节假期的时间关系
- 辞职审批在春节假期之前：如果劳动者的辞职申请在春节假期开始前已获得批准，但劳动关系尚未正式解除（即劳动合同仍有效至春节后），那么劳动者在春节期间的工资权益应受法律保护，特别是法定节假日的工资必须支付。
- 辞职已在春节假期开始前完成：如果劳动者在春节假期开始前就已经离职，并且没有与公司达成任何特殊约定（如继续支付春节期间工资等），那么公司通常不会支付已离职员工春节期间除法定节假日外的工资。因为此时劳动关系已经终止，用人单位没有义务再支付工资。但法定节假日的工资，如果劳动者在离职前已经工作到了该法定节假日的前一个工作日，且未享受该法定节假日的休假（即未提前休假或调休），则用人单位仍应支付该法定节假日的工资。不过，这种情况较为特殊，具体还需根据用人单位的规章制度和实际情况来判断。
维权途径
- 若用人单位拒绝支付春节期间应得的工资（特别是法定节假日的工资），劳动者首先应与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明
假设小张在某公司工作，计划过完年（即春节后）辞职。春节期间，小张正常休假，其中农历正月初一、初二、初三为法定节假日。如果小张在辞职前与公司的劳动关系仍然存在，那么公司必须支付小张这三天法定节假日的工资。如果春节期间还有其他调休形成的休息日，且小张已经上完了调休前对应的工作日，那么这些休息日的工资也应正常享受。但如果小张在春节假期开始前就已经离职，且没有与公司达成特殊约定，那么公司通常不会支付小张春节期间除法定节假日外（且需满足上述特殊条件）的工资。
建议：劳动者在辞职前应仔细了解公司的相关规定和政策，以及自己的工资构成和发放情况，以避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。