年后提离职，过年期间的工资是应当依法计算并发放的。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定节假日期间工资支付规定

春节作为我国的法定节假日，通常包括农历正月初一、初二、初三这三天。根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，即使未提供实际劳动，用人单位也应当依法支付工资。这意味着，如果你在年后提出离职，但春节期间你仍处于与用人单位的劳动关系中，那么用人单位需要按照正常出勤天数的日工资标准支付这三天的工资。

日工资计算公式： $\(日工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数\)$ 其中，月计薪天数通常按照21.75天计算（这是根据全年平均每月工作日数得出的，即365天减去104天休息日，再除以12个月）。

二、调休、休息日期间工资支付规定

春节期间，除了法定节假日外，往往还会通过调休形成连续的假期。对于调休而来的休息日，如果你没有加班，用人单位无需额外支付工资。然而，如果你在这些休息日加班且用人单位不能安排补休，那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位需要按照不低于你本人日或小时工资的200%支付加班工资。

加班工资计算公式（以日工资为例）： $\(加班工资 = 日工资 \times 200\%\)$

三、工资支付与离职的关系

你在年后提出离职，并不影响你过年期间工资的发放。因为工资是你基于与用人单位的劳动关系所获得的劳动报酬，只要劳动关系存在且你提供了正常劳动或符合支付工资的条件（如法定节假日），用人单位就应当支付工资。离职只是解除了未来的劳动关系，对已经发生的劳动关系和应得的劳动报酬不产生影响。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付你过年期间的工资，你可以首先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

五、总结与建议

综上所述，年后提离职并不会影响过年期间工资的发放。你应当了解自己的权益，并在遇到问题时及时采取措施维护自己的合法权益。同时，也建议你在离职前咨询公司的人事部门或查阅相关的员工手册，以了解公司的具体规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的权益得到充分保障。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。