结论前置：离职时，若过年期间属于您应享受的带薪年休假且未休假，则您有权获得相应的工资报酬；若过年期间不属于带薪年休假范畴，但您正常提供了劳动，则您应获得正常工资；若过年期间您未提供劳动且不属于带薪年休假，则是否获得工资需根据具体情况及公司规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
带薪年休假情况：
- 根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在离职时，若存在未休的带薪年休假，是有权要求用人单位支付相应工资报酬的。过年期间，如果属于您应享受的带薪年休假且您未休假，那么您离职时，这部分未休的年假应折算成工资支付给您。
- 折算方法：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 工资支付标准：对于应休未休的年休假天数，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，因此，实际额外支付的未休年假工资为日工资收入的200%。
正常提供劳动情况：
- 如果过年期间您正常提供了劳动，且这段时间不属于带薪年休假范畴，那么您应获得正常的工资报酬。工资的计算和支付应遵循您与用人单位之间的劳动合同以及公司的相关规定。
未提供劳动且不属于带薪年休假情况：
- 如果过年期间您未提供劳动，且这段时间不属于带薪年休假范畴，那么是否获得工资需根据具体情况及公司规定来判断。有些公司可能会提供一定的节日津贴或福利，但这并非法律强制要求。
举例说明：
假设您在某公司工作，每年应享受5天带薪年休假。若您于过年期间（假设为2月1日至2月7日，其中2月4日至2月6日为法定假日，若公司未将此期间计入带薪年休假）离职，且您未休过年假。若您在公司已工作满一年，且当年已过日历天数为30天（假设离职日为1月30日，为简化计算），则您应休年假天数折算为（30÷365）×5≈0.41天，按规定不足1天不支付未休年休假工资报酬。但若您在公司已工作多年，且当年已过日历天数较多，折算后应休年假天数超过1天，则您有权获得相应的未休年假工资报酬。
法律建议：
- 在离职前，建议您与用人单位沟通确认过年期间是否属于带薪年休假范畴，以及未休年假的工资支付情况。
- 若用人单位未依法支付未休年假工资或正常工资，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。