结论：过年前提离职，即使公司不同意，您依然有权获得应得的工资。工资的发放与您是否离职以及公司是否同意离职并无直接关联，而是基于您已经为公司提供了劳动这一事实。
详细分析：
工资发放的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。这意味着，只要您为公司提供了劳动，无论您是否提出离职，公司都应当支付您相应的工资。
离职申请与工资发放的关系：
- 您提出离职申请，是行使自己的辞职权，这一权利并不受公司是否同意的限制（当然，在特定情况下，如您与公司签订了服务期协议或竞业限制协议，且您违反了这些协议，公司可能有权要求您承担违约责任，但这并不影响您已提供劳动部分的工资支付）。
- 公司不同意您的离职申请，并不构成拒绝支付工资的理由。如果公司因此拒绝支付工资，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司拒绝支付您应得的工资，您可以首先尝试与公司进行协商，寻求和解。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能的经济补偿金。
- 在极端情况下，如果公司仍然拒绝履行支付义务，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
建议：
- 在提出离职申请时，建议您尽量与公司进行友好沟通，明确离职的时间和工资结算等事宜，以避免不必要的纠纷。
- 如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，您应当及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。