结论：员工春节前不提离职，春节后没来上班，法定假的工资是否发放，主要取决于员工与用人单位的劳动关系状态以及具体的离职情况。以下是详细分析：

1. 若员工春节后未正式离职，且劳动关系尚存：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三，这三天属于法定带薪假日。
   • 因此，如果员工春节后未正式离职，且劳动关系尚存，即使员工未出勤，用人单位也应当支付这三天法定节假日的工资。

2. 若员工春节后已实际离职，但未办理离职手续：

   • 这种情况下，需要判断员工离职的具体时间。如果员工是在春节法定节假日之后才实际离职（即未出勤且未办理离职手续，但双方已默认劳动关系终止），则对于春节法定节假日这三天，由于劳动关系在法律上可能仍视为存续（具体需根据实际情况和证据判断），用人单位一般仍应支付工资。
   • 但若能明确证明员工在春节前已表达离职意愿，且春节后未出勤的行为被双方（包括用人单位）理解为离职行为，同时用人单位有证据证明已接受这一离职事实（如员工未出勤后用人单位未提出异议，或双方有口头/书面协议确认离职等），则可能不视为劳动关系存续，此时用人单位可能无需支付法定节假日工资。不过，这种情形下存在争议，建议通过协商或法律途径解决。

3. 若员工春节后已办理离职手续：

   • 如果员工在春节后已经办理完离职手续，与用人单位解除了劳动关系，那么员工不再享受春节放假工资，因为双方的劳动关系已经终止。

法律建议：

• 对于员工而言，如果春节后因故无法继续工作，建议提前与用人单位沟通并办理离职手续，以避免不必要的纠纷。同时，保留好与用人单位沟通的记录，以备不时之需。
• 对于用人单位而言，如果员工春节后未出勤，应及时与员工联系确认情况。如果员工确实已离职，应及时办理离职手续并结算工资；如果员工未明确离职意愿，用人单位应根据实际情况和劳动合同约定处理工资支付问题。

可能法律后果：

• 如果用人单位未依法支付法定节假日工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
• 如果员工未办理离职手续擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。

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