针对您提出的“年后未到岗离职是否有春节有薪假以及如何计算”的问题，以下是我的详细解答：
一、春节有薪假的确定
春节作为我国的法定节假日，通常包含3天的法定假日（农历正月初一、初二、初三）以及通过调休形成的额外休息日。对于年后未到岗离职的员工，只要您在春节法定假日期间属于在职状态（即离职日期在春节法定假日之后），您就有权享受这3天的法定有薪假。至于调休的休息日，如果您未加班，则不享受额外工资；若加班且未获补休，则有权获得加班工资。
二、春节有薪假的计算
法定节假日工资：
调休休息日工资：
三、离职员工工资权益
对于年后离职的员工，无论您是否到岗，只要您在离职前已经工作且应得但未发放的工资（包括春节假期工资），用人单位都有义务按时足额支付。如果用人单位拖欠或拒付工资，您可以咨询专业律师或向劳动监察部门投诉以维护自身合法权益。
四、注意事项
综上所述，年后未到岗离职的员工，只要您在春节法定假日期间属于在职状态，就有权享受春节的有薪假。具体工资计算方式如上所述，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。