结论：过年后未到岗，年假是否还算，需根据具体情况来判断，包括未到岗的原因、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 未到岗原因：

   • 合法原因：如果员工因合法原因（如病假、产假、工伤假等）未能按时到岗，且这些假期是依法享受的，那么年假通常不会因此受到影响。员工在合法假期结束后，仍有权享受其应得的年假。
   • 非法原因：如果员工因非法原因（如旷工、擅自离职等）未能按时到岗，公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理，包括扣除年假或视为自动放弃年假等。但具体处理方式需依据公司规章制度和相关法律法规来确定。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中通常会明确规定年假的享受条件、计算方式以及未到岗时年假的处理方式。如果公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反相关法律法规，那么应按照公司规章制度来执行。
   • 示例：某公司规章制度规定，员工因个人原因未按时到岗超过一定天数的，将视为自动放弃当年年假。若员工确实因个人原因未到岗且超过了规定天数，那么根据该规章制度，员工将失去当年年假。

3. 相关法律法规：

   • 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工在连续工作一定年限后，有权享受带薪年休假。年假的天数根据员工的工作年限来确定。
   • 法律法规并未明确规定过年后未到岗是否会影响年假的享受。因此，在判断年假是否还算时，需结合未到岗的原因和公司规章制度来综合考虑。

法律建议：

• 如果您因合法原因未能按时到岗，且担心年假会受到影响，建议您及时与公司沟通，了解公司规章制度中关于年假的具体规定，并保留好相关证据（如病假证明、产假证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果您因非法原因未能按时到岗，且公司规章制度中有关于扣除年假或视为自动放弃年假的规定，建议您认真考虑自己的行为后果，并尽快与公司沟通解决相关问题。
• 在任何情况下，如果您对年假的计算、享受条件或处理方式有疑问或争议，都可以向我咨询，我会根据您的具体情况和相关法律法规为您提供专业的法律建议。