结论：过年假期未休是否算加班以及是否还有年休假，需分情况讨论，主要取决于假期的性质以及公司的具体安排。
分析：
关于过年假期未休是否算加班：
- 法定节假日：春节期间的法定节假日（如初一、初二、初三）是带薪休假，如果公司安排员工在这几天工作，则必须按照法律规定支付加班费，通常是日工资的300%。这种情况下，未休的法定节假日自然算作加班。
- 调休日或周末：春节假期中可能包含调休日或周末，如果公司安排员工在这些日子工作，且未安排补休，则需支付加班费，通常是日工资的200%。若公司已安排补休，则员工未休这些日子不算加班，也不额外支付加班费。
关于过年假期未休是否还有年休假：
- 年休假与法定节假日、休息日的关系：年休假是员工依法享有的带薪休假，与法定节假日、休息日是相互独立的。即使员工在春节期间未休年休假，也不影响其后续享受年休假的权利。
- 公司安排与员工选择：如果公司因工作需要未安排员工休年休假，或者员工因个人原因主动放弃休年休假，公司应按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。但如果是员工因公司安排在春节期间工作而未能休年休假，且公司未提供补休或支付相应工资报酬，员工有权要求公司安排补休或支付未休年休假的工资。
建议：
- 员工方面：如果员工在春节期间被安排工作且未获得相应加班费或补休，或者因公司安排未能休年休假，建议与公司沟通协商，要求公司按照法律规定支付加班费或安排补休。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 公司方面：公司应合理安排员工的工作和休假时间，确保员工依法享受法定节假日、休息日和年休假。如果因工作需要安排员工在春节期间工作，应提前与员工沟通并支付相应的加班费或安排补休。同时，公司也应建立健全的休假管理制度，明确年休假的安排和支付方式，避免产生劳动纠纷。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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