您好，关于未休年休假是否算作加班加点工资的问题，这其实是一个涉及年休假工资计算的法律问题。下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，未休年休假并不直接等同于加班加点工资。但是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者职工因个人原因书面提出不休年休假的（且单位同意的），单位需要支付职工应休未休年休假天数的相应工资报酬。

这个工资报酬的计算方式是有明确规定的：

1. 月工资基数的确定：

   • 月工资指的是职工在用人单位支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 如果职工在本单位工作时间不满12个月，则按实际工作月数计算月平均工资。

2. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。

3. 未休年休假工资的计算：

   • 对于应休未休的年休假天数，单位需要支付职工日工资收入的300%作为年休假工资报酬，这其中已经包含了单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 因此，实际上单位需要额外支付给职工的是日工资收入的200%作为未休年休假的工资报酬。

特殊情况处理：

• 如果职工是新入职或者离职的，年休假天数需要按照实际工作天数进行折算，不足1整天的部分不享受或者不支付年休假工资报酬。
• 如果职工主动放弃年休假，并且书面提出了不休年休假的申请，那么单位只需要支付职工正常工作期间的工资收入，不需要额外支付未休年休假的工资报酬。

举例说明：

假设某职工月工资基数为8000元，应休年休假为10天，但实际只休了5天，那么未休的5天年休假，单位需要额外支付给该职工的工资为：8000元 ÷ 21.75天 × 5天 × 200% ≈ 3678.2元。

综上所述，未休年休假并不直接算作加班加点工资，但单位需要按照相关规定支付职工应休未休年休假天数的相应工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地理解未休年休假工资的计算方式。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。