结论：休年假过年期间是否还有加班费，取决于具体的工作安排和加班情况。如果员工在应休年假期间之外，因工作需要被安排加班，且符合加班的条件，那么员工有权获得加班费。

详细分析：

1. 年假与加班费的性质：

   • 年假是劳动者依法享有的带薪休假权利，用于休息和放松。在年假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入，但这并不包含加班费，因为年假本身并非加班。
   • 加班费是劳动者在法定工作时间之外提供劳动所获得的额外报酬。如果员工在年假期间之外被安排加班，那么根据法律规定，员工有权获得加班费。

2. 过年期间加班的特殊情况：

   • 过年期间，如果员工已经休完年假，但因工作需要被安排加班，且这种加班是在双方协商一致的基础上进行的，那么员工有权按照法律规定获得加班费。
   • 如果过年期间包含法定节假日（如春节的正月初一、初二、初三），且员工在这些法定节假日被安排加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。

3. 加班费的计算：

   • 加班费的计算通常基于员工的正常工作时间工资，并按照法律规定的比例进行支付。具体计算公式可能因地区和单位而有所不同，但一般原则是：平日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（若不能安排补休）；法定节假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 例如，如果员工的月工资基数为5000元，且在春节的正月初一被安排加班1天，那么该员工应获得的加班费为：5000元÷21.75天×300%×1天≈689.66元。

4. 维护合法权益：

   • 如果员工在过年期间被安排加班且未获得相应的加班费，有权向用人单位提出要求支付加班费。
   • 若用人单位拒绝支付加班费，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

建议：

• 员工在休年假前或过年期间，应与用人单位明确加班的安排和加班费的支付问题，以避免后续纠纷。
• 如果员工对加班费的支付有疑问或争议，可以及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。