结论：春节期间加班，即使已经补休，用人单位仍需支付加班费。

详细分析：

1. 法定节假日加班的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在法定节假日（如春节）安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了法定节假日加班的工资支付标准，且并未提及补休可以替代加班费。

2. 补休与加班费的关系：

   • 补休通常适用于休息日（如周六、周日）加班的情况。对于休息日加班，如果用人单位能够安排补休，则无需支付加班费；若无法安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 然而，对于法定节假日加班，法律明确规定应支付加班工资，而未提及需要安排补休。因此，在春节等法定节假日加班时，用人单位只需支付加班工资，无需额外安排补休，即使已经安排了补休，也不能免除支付加班费的义务。

3. 特殊情况说明：

   • 虽然法律未要求用人单位在法定节假日加班后安排补休，但用人单位出于人文关怀或企业管理的考虑，可以自愿为加班员工安排补休。这种情况下，补休是额外的福利，但不影响加班工资的支付。
   • 如果劳动合同或集体合同中有关于法定节假日加班后补休的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照约定执行。但在实践中，此类约定较为少见，且不能违反法律的强制性规定。

4. 加班费计算示例：

   • 假设劳动者的月工资为8000元，日工资约为367.82元（8000÷21.75）。
   • 春节期间加班一天，应得加班费为1103.46元（367.82×300%）。
   • 无论用人单位是否安排补休，都需按此标准支付加班费。

建议与行动：

• 如果您在春节期间被安排加班且未获得相应的加班费，即使已经补休，您仍有权向用人单位提出要求支付加班费。
• 若用人单位拒绝支付加班费，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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