春节上班换休，如是在法定节假日，则仍有加班费；如是调休日且安排了补休，则没有加班费。具体分析如下：

一. 法定节假日加班费

1. 加班费支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在法定休假日（春节期间为农历正月初一、初二、初三）安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%作为加班工资。此规定表明，即便用人单位后续安排换休，也不能免除其支付法定节假日加班费的责任。

• 例如，若劳动者在农历正月初一加班，无论后续是否换休，用人单位均需支付300%的加班费。

二. 休息日加班费与换休

1. 加班费支付条件：对于除夕、正月初四至初六等调休日，若用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%作为加班工资。
2. 换休的替代性：若用人单位在休息日安排劳动者工作后，能够及时安排补休，则无需支付加班费。

• 例如，若劳动者在正月初四加班，但用人单位随后安排了补休，则无需再支付200%的加班费。

综上所述，春节上班换休的加班费问题需根据具体日期和用人单位的安排来确定。如在法定节假日加班，无论是否换休，均有加班费；如在调休日加班且已安排补休，则无加班费。我建议劳动者在春节期间加班时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班费或安排补休。如有进一步需要，您可以继续咨询我。