结论：上20天休10天的班，在春节期间是否有加班费，取决于春节期间的具体工作天数以及这些天数是否属于法定节假日或休息日加班，同时需结合具体的工资计算方式和劳动合同或公司规章制度来确定。

分析过程：

1. 法定节假日加班：

   • 春节期间，通常会有几天被定为法定节假日（如初一、初二、初三）。如果员工在这几天工作，根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照不低于工资的百分之三百支付加班工资。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。其中，日工资 = 月工资 / 21.75（月计薪天数）。

2. 休息日加班：

   • 除了法定节假日外，春节期间还可能包含一些休息日（如调休的周末）。如果员工在这些休息日工作且不能安排补休，用人单位应当按照不低于工资的百分之二百支付加班工资。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数。

3. 正常工作日加班：

   • 如果员工在春节期间除了法定节假日和休息日外的正常工作日也工作，且超过了法定工作时间（如每天8小时），那么超出部分应视为正常工作日加班，用人单位应当按照不低于工资的百分之一百五十支付加班工资。但这种情况在“上20天休10天”的班制中较少见，除非有特殊的工作安排。
   • 计算公式：正常工作日加班工资 = 日工资 × 150% × 加班小时数 / 8（因为日工资是基于全天计算的，所以需要将加班小时数转换为天数比例）。

4. 劳动合同与规章制度：

   • 除了上述法定标准外，具体的加班工资计算方式还可能受到劳动合同或公司规章制度的影响。如果劳动合同或公司规章制度中有更优惠的规定，应按照更优惠的规定执行。

建议：

• 查看劳动合同：首先，员工应查看自己的劳动合同，了解其中关于加班工资的规定。
• 咨询公司人事部门：如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，员工可以咨询公司的人事部门，了解公司的具体做法。
• 保留证据：无论哪种情况，员工都应保留好加班的证据（如加班记录、工作邮件等），以便在需要时维护自己的权益。
• 法律途径：如果公司拒绝支付加班费或支付不足，员工可以通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。

注意事项：

• 不同的地区和行业可能有不同的加班工资计算标准和规定，员工应了解自己所在地区和行业的具体规定。
• 如果员工对加班工资的计算有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。

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