春节期间原本就上班，是否给加班费需根据具体加班时间来确定。以下是对此问题的详细解析：

一、春节法定节假日与调休日加班费标准

1. 法定节假日加班：

   • 春节法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三这三天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
   • 示例：若劳动者月工资基数为5000元，春节法定节假日加班1天，则加班费为5000÷21.75×300%×1≈689.66元。

2. 调休日加班：

   • 春节期间，除法定节假日外的天数通常为调休日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
   • 示例：若劳动者月工资基数为5000元，春节调休日加班1天，且无法安排补休，则加班费为5000÷21.75×200%×1≈459.77元。

二、月工资基数的确定

• 月工资基数在劳动合同中有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
• 劳动合同没有约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定。
• 劳动合同、集体合同均未约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
• 若无法通过以上方式确定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

三、维护合法权益

• 如果劳动者在春节期间被安排加班且未获得相应的加班费，有权向用人单位提出要求支付加班费。
• 若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

四、特殊情况说明

• 如果春节期间的工作日（非法定节假日和调休日）被安排加班，用人单位也应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之一百五十支付加班工资。
• 法定节假日的加班费不得以调休等方式代替，这是劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的法律义务。

总结与建议：

春节期间加班，劳动者应根据加班的具体时间获得相应的加班费。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。