结论：春节假期上班后又调休是否支付加班费，需分情况讨论，主要取决于调休是否能够完全抵消春节期间的加班时间，以及具体的加班日期。
春节法定假日加班：
- 春节期间，通常包含几天的法定假日（如初一、初二、初三）。如果员工在这些法定假日加班，根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能通过调休来替代。因此，即使后续安排了调休，对于法定假日的加班，员工仍有权获得加班费。
春节休息日加班：
- 除了法定假日外，春节假期还可能包含一些休息日（如调休形成的周末）。如果员工在这些休息日加班，用人单位可以优先安排调休来补偿。如果调休后，员工没有额外的加班时间未得到补偿，那么用人单位就不需要支付额外的加班费。但是，如果调休后仍有未补偿的加班时间，或者用人单位没有安排调休，那么就需要按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。
具体调休与加班时间的抵消情况：
- 还需要考虑调休是否能够完全抵消春节期间的加班时间。如果调休时间足够长，能够完全覆盖加班时间，并且符合相关法律法规的规定，那么用人单位可能不需要支付加班费。但是，如果调休时间不足以覆盖加班时间，或者调休安排不符合法律法规的规定（如未与员工协商一致等），那么用人单位仍需支付相应的加班费。
法律建议：
- 对于员工而言，如果春节期间加班，应保留好加班的证据（如加班通知、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应合理安排员工的加班和调休，确保符合相关法律法规的规定，避免引发劳动纠纷。如果确实需要员工在春节期间加班，应提前与员工协商并达成一致意见，同时按照法律法规的规定支付加班费或安排调休。
可能后果：
- 如果用人单位未按照法律法规的规定支付加班费或安排调休，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。
如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。