结论：春节加班如果调休了，仍然应当计算并支付加班工资，调休并不影响加班工资的支付。
分析说明：
法定节假日加班的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为国家法定节假日之一，自然适用此规定。
补休与加班工资的关系：
- 补休通常适用于休息日（如周六、周日）加班的情况。对于法定节假日加班，法律明确规定应支付加班工资，而并未提及需要安排补休。因此，在春节等法定节假日加班时，用人单位只需支付加班工资，无需额外安排补休。
- 即便用人单位为春节加班的员工安排了调休，这并不改变法定节假日加班的事实，也不影响加班工资的支付义务。调休是用人单位提供的一种额外福利或安排，但并不能替代法定节假日的加班工资。
特殊情况说明：
- 虽然法律未要求用人单位在法定节假日加班后安排补休，但用人单位出于人文关怀或企业管理的考虑，可以自愿为加班员工安排补休。这种情况下，补休是额外的福利，但不影响加班工资的支付。
- 如果劳动合同或集体合同中有关于法定节假日加班后补休的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照约定执行。但在实践中，此类约定较为少见，且通常不会免除用人单位支付法定节假日加班工资的义务。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果春节期间被安排加班，应了解自己的权益，即有权获得不低于工资百分之三百的加班工资。即便用人单位提供了调休，也有权要求支付加班工资。
- 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排加班时支付相应的加班工资。如果出于人文关怀或企业管理考虑想要提供调休，应明确告知劳动者调休并不替代加班工资，并确保加班工资的支付不受影响。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。
- 用人单位如果违反相关法律法规，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
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