结论：春节期间已经支付了4天加班费的情况下，是否还可以要求调休，需分情况讨论，主要取决于加班的性质（是法定休假日加班还是休息日加班）以及公司的具体规定。
分析：
法定休假日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在春节这样的法定休假日加班，劳动者已经获得了高额的加班费，且法律并未规定此时必须安排调休。
- 因此，如果春节期间的4天加班均属于法定休假日加班，那么劳动者在已经获得加班费的情况下，通常不能再要求调休。不过，这并不排除公司出于人性化考虑，自愿为劳动者安排调休的可能性。
休息日加班：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日加班，如果公司不能安排补休，则需要支付加班费。
- 如果春节期间的4天加班中包含了休息日加班，且公司未安排补休而支付了加班费，那么劳动者在理论上已经获得了相应的补偿。但在此情况下，如果劳动者仍然希望调休，可以与公司进行协商，看公司是否愿意在后续的工作安排中给予调休。
公司规定：
- 除了法律规定外，公司的具体规定也是决定是否可以调休的重要因素。有些公司可能出于业务需要或员工福利考虑，制定了更为灵活的加班和调休政策。
- 因此，劳动者在咨询是否可以调休时，还应参考公司的相关规定，并与公司进行沟通。
建议：
- 如果春节期间的加班主要属于法定休假日加班，且已经获得了加班费，那么劳动者可以理解为公司已经按照法律规定进行了补偿，此时再要求调休可能不太现实。
- 如果春节期间的加班中包含了休息日加班，且劳动者希望调休，可以与公司进行协商，看公司是否愿意在后续的工作安排中给予调休。
- 在任何情况下，劳动者都应保留好加班记录和加班费支付凭证，以备不时之需。
后续行动：
- 如果劳动者对公司的加班和调休政策有疑问或不满，可以向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询和沟通。
- 如果沟通无果，劳动者还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。