春节加班费是包含工资本身的。以下是对这一问题的详细解释：
一、法定节假日加班费的构成
根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”包含了劳动者当天应得的基本工资。以具体例子来说明：
二、加班费计算基数的确定
加班费的计算基数是确定加班费数额的关键。一般来说，加班费的计算基数包括劳动者的基本工资、岗位津贴等固定性工资项目，但不包含加班工资本身及浮动性收入（如提成、奖金）。具体来说：
有约定情况：如果劳动合同中明确约定了工资数额或加班工资计算基数，那么以约定为准，但不得低于当地最低工资标准。
无约定情况：若劳动合同未明确约定，则以实际工资作为计算基数，这通常包括基本工资和岗位津贴等固定性收入。
集体协商：如劳动合同和集体合同均未约定，可通过用人单位与职工代表集体协商确定加班费的计算基数。
三、加班费支付标准的严格执行
除了法定节假日外，春节期间还可能包括调休日或休息日。对于这些日子的加班，也有相应的支付标准：
法定节假日：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能以补休替代。
调休日或休息日：若安排加班又不能补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
四、具体计算公式
为了更直观地理解加班费的计算，这里给出具体的计算公式：
（注：21.75天为平均每月计薪天数）
五、维权建议
如果用人单位拒绝或未足额支付加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：妥善保存考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等能证明加班事实的证据。
协商解决：先尝试与用人单位协商解决，要求足额支付加班费。
投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付加班费。
申请仲裁：对劳动监察部门的处理结果不服的，或用人单位仍拒绝支付加班费的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，春节加班费是包含工资本身的，其计算需综合考虑劳动者的基本工资、岗位津贴等固定收入部分及劳动合同的相关约定。如果用人单位拒绝或未足额支付加班费，劳动者应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。