春节期间上班工资，在法定休假日工作的部分应算作加班费，而非加班补贴。以下是详细分析：
一、法律定义与区别
加班费：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这部分报酬即为加班费。春节作为法定节假日，其加班费的支付标准是明确的，即三倍工资。
加班补贴：加班补贴并非法律术语，它通常指的是用人单位为了鼓励员工加班而额外给予的补贴或奖励，这部分费用并非法定必须支付，且支付标准由用人单位自行决定。
二、春节期间加班费的计算
计算公式：法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，21.75天是月平均计薪天数，用于将月工资换算为日工资。
示例说明：假设某员工的月工资为8000元，在春节期间（如大年初一）加班一天，则其应得的加班费为 \(8000 \div 21.75 \times 300\% \approx 1103.45\) 元。若该员工在春节三天法定假日均加班，则总加班费约为 \(1103.45 \times 3 = 3310.35\) 元。
三、特殊情况说明
调休与加班费的关系：根据法律规定，休息日加班可以通过调休来补偿，但法定节假日加班必须支付加班费，不能以调休代替。这意味着，如果员工在春节期间的法定休假日工作，用人单位必须支付三倍工资，而不能通过调休来规避这一义务。
最低工资标准的考量：在计算加班费时，如果劳动合同有明确约定工资数额，应按不低于劳动合同约定的工资标准确定；若劳动合同没有明确约定，则以实际工资作为计算基数，且不得低于当地最低工资标准。这确保了加班费的计算既符合合同约定，又符合法律规定。
四、建议与提醒
保存证据：员工在春节期间加班时，应保存好加班通知、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，员工可以向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
合理协商：在可能的情况下，员工可以与用人单位进行合理协商，争取达成双方都能接受的加班费支付方案。
综上所述，春节期间上班工资在法定休假日工作的部分应算作加班费，且支付标准为三倍工资。员工应了解自己的法律权益，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。