春节加班即使有了补贴，也仍然需要计算工时。具体分析如下：

一. 春节加班的工时计算

1. 法定节假日加班：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，春节是全体公民放假的节日，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，即使在春节期间获得了加班补贴，这三天的加班时间仍然需要按照法律规定进行计算，并支付相应的加班费。
2. 延长工作时间或休息日加班：除了法定节假日外，如果春节加班发生在延长工作时间或休息日，也应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项或第二项的规定，支付不低于工资的百分之一百五十或百分之二百的工资报酬，并计算相应的工时。

二. 补贴与工时计算的关系

• 补贴是对加班劳动者的一种额外补偿，但它并不替代或免除用人单位按照法律规定计算工时和支付加班费的责任。工时计算是劳动者工作时间的记录，是劳动者权益的重要组成部分，与补贴的支付是并行不悖的。

三. 实例说明

• 例如，某员工在春节期间的某一天加班，获得了用人单位支付的加班补贴。但这并不意味着该员工当天的加班时间就不需要计算了。用人单位仍然需要按照法律规定，将该天的加班时间计入员工的工作时间，并根据加班的具体时间（法定节假日、延长工作时间或休息日）支付相应的加班费。

综上所述，春节加班即使有了补贴，也仍然需要计算工时，并根据法律规定支付相应的加班费。这是保障劳动者权益的重要法律规定，用人单位应严格遵守。如有进一步需要，您可以继续咨询我。