结论前置：

1. 如果是在春节的法定节假日（农历正月初一、初二、初三）加班三小时，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
2. 如果是在春节假期中的其他休息日（如大年初四至初七）加班三小时，且不能安排补休，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

详细分析：

春节作为我国的法定节假日，其加班费用的计算有着明确的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，我们可以将春节期间的加班费用分为两部分来详细说明：

1. 法定节假日加班费用：

   • 法定休假日特指农历正月初一、初二、初三这三天。
   • 在这三天期间，如果用人单位安排劳动者工作，那么必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百来支付加班工资。这一支付标准是无条件的，不能以调休等其他方式替代。
   • 具体计算：假设某员工的月工资为5000元，其日工资约为5000 ÷ 21.75 ≈ 230元（月计薪天数通常按照21.75天计算）。如果该员工在春节假期中的正月初一加班三小时，假设其小时工资为日工资除以8（即230 ÷ 8 ≈ 28.75元），那么应获得的三倍工资为28.75 × 3 = 86.25元（实际计算中，小时工资可能根据具体合同或公司政策有所调整，但三倍工资的计算方式不变）。

2. 春节假期中其他休息日加班费用：

   • 除了上述三天的法定节假日外，春节假期中还包含其他休息日。
   • 对于这些休息日，如果用人单位安排劳动者加班且不能安排补休的，则应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百来支付加班工资。
   • 具体计算：同样以月工资5000元的员工为例，如果其在大年初四加班三小时，且不能安排补休，那么应获得的二倍工资为28.75 × 2 = 57.5元（同样，小时工资可能根据具体合同或公司政策有所调整）。

特殊注意事项：

• 调休日加班：如果是在大年初四至初七等调休日加班，用人单位应先安排补休。不能安排补休的，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。双方也可协商调休、补休的具体方式。
• 机关事业单位人员：机关事业单位工作人员不适用劳动法中关于加班工资的规定，但机关内的编外聘用人员则适用上述加班工资政策。
• 合同与政策：具体的加班工资计算方式可能还需参考当地的劳动法规以及公司的内部政策。不同地区可能有细微的差别规定，而企业也可能在合法合规的前提下，制定更为细致的加班管理制度。

建议：

• 劳动者在加班前应详细了解相关政策和制度，确保自己的合法权益得到充分保障。
• 如果遇到未按规定支付加班费的情况，劳动者有权依法维护自己的合法权益，可以直接向我咨询相关法律问题。

综上所述，春节加班三小时是否要按三倍算，取决于加班的具体日期。在法定节假日加班，应按三倍计算；在其他休息日加班且不能安排补休的，则按二倍计算。