关于国家是否规定春节小时工工资是平时的三倍，以及如何计算的问题，结论如下：

1. 全日制小时工：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节期间的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三。
   • 计算方式：若全日制小时工在这三天被安排工作，其工资应按照不低于本人日或小时工资标准的300%支付。具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 300%。其中，日工资可通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。

2. 非全日制小时工：

   • 法律规定：非全日制用工形式的小时工，工作时间灵活，按小时计酬。根据相关规定，非全日制用工双方当事人可以约定不执行法定休假日加班的三倍工资规定。
   • 实际情况：这意味着，对于非全日制小时工，过年期间是否支付三倍工资需看双方的具体约定。但即便如此，小时工在法定休假日提供劳动的报酬标准也不得低于当地最低小时工资标准。
   • 建议：非全日制小时工在签订雇佣合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班工资的具体规定，确保自己的合法权益得到保障。

实际操作建议：

• 查阅雇佣合同：无论是全日制还是非全日制小时工，都应仔细查阅与用人单位签订的雇佣合同，了解合同中关于加班工资的具体规定。
• 与用人单位沟通：在实际工作中，如果遇到加班情况，小时工应及时与用人单位沟通协商，明确加班工资的计算方式和支付标准。
• 保留证据：为了维护自己的合法权益，小时工应保留好与加班相关的证据，如加班通知、工作记录等。
• 寻求法律援助：如果小时工认为自己的加班待遇受到不公正对待，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

示例说明：

假设某全日制小时工的月工资为4350元，那么其日工资为4350元 ÷ 21.75天 = 200元/天。若该小时工在春节期间的农历正月初一、初二、初三这三天都加班，且单位没有安排调休，那么单位应支付给该小时工的加班工资至少为200元/天 × 3天 × 3 = 1800元（其中包含正常工资部分，实际支付时应扣除已支付的正常工资）。

综上所述，春节小时工工资是否为平时的三倍，取决于其用工性质以及雇佣合同的具体内容。建议小时工在签订雇佣合同时务必谨慎阅读合同条款，并在实际工作中及时与用人单位沟通协商，以确保自己的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。