春节法定假日三倍工资的计算是基于劳动者正常工作时间的工资，且是按照八小时工作制下的工资标准来计算的。具体来说，我们可以从以下几个方面来详细解释：

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日三倍工资的直接法律依据，旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益，并对用人单位的加班行为进行规范和约束。

2. 三倍工资的计算方式：

   • 日工资计算：通常是将月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出。
   • 小时工资计算：则是将月工资收入除以（月计薪天数×8小时）来得出。
   • 法定节假日加班的三倍工资具体计算：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。这意味着，如果劳动者在春节法定假日工作了八小时，那么他们应获得的是正常八小时工资的三倍作为加班费。

3. 春节法定假日的具体范围： 春节法定假日通常包括农历除夕至正月初三，共四天。在这四天里，如果用人单位安排劳动者工作，就必须按照上述规定支付三倍工资。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者与用人单位之间有特殊约定，但这一约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。
   • 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
   • 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。这是与休息日加班的重要区别，休息日加班用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

5. 法律救济途径： 如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

举例说明： 假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为5000元/21.75天≈229.89元，小时工资约为229.89元/8小时≈28.74元。如果该劳动者在春节法定假日工作了八小时，那么其应获得的加班费为28.74元/小时×300%×8小时=690元。

综上所述，春节法定假日三倍工资确实是基于劳动者正常工作时间的八小时工资标准来计算的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。