在法定节假日，若用人单位安排劳动者在八小时外加班，确实应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是我国《劳动法》的明确要求，旨在保障劳动者的休息权益，并对用人单位的加班行为进行规范和约束。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班工资支付的直接法律依据。
二、三倍工资的计算方式
法定节假日加班工资的计算，通常遵循以下步骤：
确定月工资基数：这通常是劳动者正常出勤情况下的月工资收入，不包括年终奖、补贴等特殊情况下支付的工资。
计算日工资或小时工资：
计算加班工资：
具体示例： 假设某劳动者的月工资基数为5000元，其在国庆节（法定节假日）当天加班了4小时，那么其应得的加班工资为：
三、特殊情况下的处理
综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。但其工时计算有特殊规定，即综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付延长工作时间的工资。
调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
四、法律救济途径
若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。在维权过程中，劳动者应保留好加班记录、考勤记录等相关证据，以便证明自己的加班事实。
五、建议与提醒
了解自身权益：劳动者应充分了解自己在法定节假日的加班工资权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。
保留证据：在加班时，劳动者应妥善保留加班记录、考勤记录等相关证据，以便在发生劳动争议时证明自己的加班事实。
及时维权：若发现用人单位未按规定支付加班工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，协商不成时可通过法律途径维权。
综上所述，法定节假日八小时外加班确实应支付三倍工资。劳动者应了解自身权益和维权途径，以便在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。