春节加班工资确实包含正常工资在内，其计算需综合考虑劳动者的基本工资、岗位津贴等固定收入部分及劳动合同的相关约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日加班工资的计算
法律依据：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”包含了劳动者当天应得的基本工资。
具体计算：
- 以日工资为计算基础，春节法定节假日（如初一、初二、初三）加班工资的计算公式为：加班工资 = 日工资 × 300%。
- 例如，若劳动者的日工资为200元，在春节法定节假日加班一天，则其该天的加班工资应为200元 × 3 = 600元。这600元中，200元是原本应得的基本工资，另外400元是额外的加班报酬。
二、休息日加班工资的计算
法律依据：
- 同样依据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“工资”也包含了正常工作时间的工资，即用人单位实际额外支付的是100%的工资。
具体计算：
- 休息日加班工资的计算公式为：加班工资 = 日工资 × 200%（若未安排补休）。
- 例如，若劳动者的日工资为150元，在休息日加班且单位未安排补休，则其该天的加班工资应为150元 × 2 = 300元。其中，150元是原本的日工资，另外150元是额外的加班报酬。
三、加班工资的计算基数
合同约定：
- 如果劳动合同中有明确约定加班工资的计算基数，则按照约定的标准来计算。
无约定或约定不明确：
- 若合同中没有约定或约定不明确，一般以劳动者本人所在的岗位正常出勤的月工资的百分之七十作为计算基数。但此基数不得低于本市的最低工资标准。
四、日工资和小时工资的计算
- 日工资和小时工资是根据月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）或小时数来得出的。而月工资收入则是劳动者在法定工作时间内提供的正常劳动所应获得的报酬，包括基本工资和其他一些固定的构成部分。
五、特殊情况与注意事项
春节调休日加班：
- 春节期间，除了法定节假日外，还有调休日。在调休日加班的，如果单位能够安排补休，则无需支付加班费；如果无法安排补休，则应按照休息日加班的标准支付加班费。
加班工资的支付时间：
- 用人单位应在劳动者提供劳动后的下一个工资支付周期内支付加班工资。如果用人单位未按时支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
保留证据：
- 劳动者在主张加班工资时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
总结：春节加班工资的计算是一个综合考量的过程，需要依据法律法规、劳动合同以及劳动者的实际情况来确定。在计算时，务必确保包含了劳动者的基本工资及其他相关收入部分，以确保加班工资的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。