春节正常上班是否算加班，主要取决于当天是否为法定节假日以及具体的工作安排。以下从不同情况为您详细分析：
一、法定节假日加班
法定节假日范围：
- 根据现行规定，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。若劳动者在这三天被安排工作，则属于法定节假日加班。
加班费支付标准：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在春节的法定节假日正常上班，用人单位应支付三倍工资作为加班费。
二、休息日加班
休息日范围：
- 除夕、正月初四至初六等日子通常被视为休息日（除非通过调休成为工作日）。若劳动者在这些休息日被安排工作，则属于休息日加班。
加班费支付标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果劳动者在春节的休息日正常上班且不能安排补休，用人单位应支付双倍工资作为加班费。
三、特殊情况说明
调休情况：
- 如果春节假期通过调休方式安排，使得某些原本为工作日的日子变为休息日，而劳动者在这些调休后的休息日被安排工作，同样适用休息日加班的规定。
综合计算工时制：
- 对于实行综合计算工时制的用人单位，如果劳动者在春节期间的工作时间未超过综合计算周期内的法定工作时间，则可能不视为加班。但若超过法定工作时间，则超出部分应视为加班，并按照相应标准支付加班费。
四、实际应用举例
假设某公司因业务需求要求员工在春节正月初一至初三正常上班，且不能安排补休。那么，该公司就需要按照员工日工资标准的300%支付这三天的加班工资。若员工在除夕或正月初四至初六等休息日也被安排上班且不能补休，则公司需按照日工资标准的200%支付加班工资。
五、劳动者权益保护建议
了解权益：
- 劳动者应了解自己的权益，包括法定节假日和休息日的加班费支付标准等。
保留证据：
- 在加班时，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
协商与投诉：
- 若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可首先与用人单位协商解决。协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，春节正常上班是否算加班取决于当天是否为法定节假日以及具体的工作安排。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如果您有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。