春节加班那几天是否算加班，主要取决于具体是哪几天以及单位的工作安排，但通常来说，春节期间的法定休假日和调休的休息日加班均属于加班范畴。具体分析如下：
一、春节法定节假日加班
法定节假日范围：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三，共三天。
加班工资计算标准：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 300% × 加班天数。其中，全年月平均计薪日通常为21.75天。
实例分析：
- 假设某员工月工资为6000元，在农历正月初一至初三加班3天，其加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 2482.76元。
二、春节调休休息日加班
休息日范围：
- 春节期间除法定节假日外的其他日期，如除夕、正月初四、初五、初六等，通常根据国务院发布的节假日安排进行调休，属于休息日。
加班工资计算标准：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数。
实例分析：
- 假设某员工月工资为6000元，在除夕、正月初四至初六加班4天且未安排补休，其加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 200% × 4 ≈ 2206.9元。
三、注意事项与建议
月工资基数确定：
- 加班工资计算基数通常为劳动者所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、补贴等特殊情况下支付的工资。
补休与加班费选择：
- 对于休息日加班，用人单位应优先安排补休；若无法安排补休，则需支付加班费。法定休假日加班则不得以补休替代加班费。
维权途径：
- 若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向当地劳动保障行政机关的监察部门投诉，或申请劳动争议仲裁，甚至向法院起诉以维护自身权益。
总结来说，春节期间加班工资的计算需根据具体加班日期（法定休假日或休息日）及劳动合同规定的工资标准来确定。劳动者应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。