春节期间值班算加班，用人单位应依法支付加班费。下面我对此进行详细分析：

一. 春节属于法定休假日

• 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，春节是全体公民放假的节日，具体放假3天（农历正月初一、初二、初三）。这意味着这三天是法定的休息日。

二. 法定休假日工作算加班

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在春节期间被安排值班，且该值班性质属于工作而非简单的看护或应急响应，那么这一天应被视为加班。

三. 值班是否等同于加班的判定

• 值班与加班在性质上可能有所不同。值班通常指的是为了应对突发事件或保持单位正常运转而进行的值守，而加班则是指超出正常工作时间的工作。但在实际中，如果值班期间劳动者需要履行与平时工作相似的职责，或者值班强度与平时工作相当，那么这种值班应被视为加班。
• 因此，在判断春节期间值班是否算加班时，应综合考虑值班的具体内容、强度以及用人单位的安排。如果值班实际上等同于或接近于正常工作，那么应视为加班。

综上所述，春节期间值班，如果其性质、强度与平时工作相当，那么应被视为加班，用人单位应依法支付加班费。如有进一步需要，您可以继续咨询我。