关于春节期间上班是否算加班的问题，这主要取决于具体的工作日期以及相关的法律法规。

首先，我们需要明确的是，春节期间有特定的法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节放假通常包括农历正月初一、初二、初三这三天，以及可能包含的除夕（具体是否放假可能因年份和政策调整而有所不同，但正月初一至初三始终是法定节假日）。在这三天里，如果用人单位安排劳动者工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位需要支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。这一支付标准是无条件的，不能以调休等其他方式替代。

对于春节期间的其他放假调休日期，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，那么应支付不低于工资的百分之二百（200%）的工资报酬。这是与法定节假日加班工资支付标准不同的地方。

为了更具体地说明，假设某年的春节正月初一对应的是2月10日，初二为2月11日，初三为2月12日。那么，在这三天内安排劳动者加班的，企业必须严格按照法律规定支付加班工资。而对于春节期间的其他日期，如调休的工作日，如果劳动者被安排工作且不能补休，则按照200%的标准支付工资报酬。

此外，我还想提醒劳动者，在春节期间加班时，有权要求用人单位按照上述规定支付加班工资。如果用人单位未按规定支付加班工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，春节期间正月初一至初三上班是算加班的，且用人单位需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。对于其他放假调休日期的工作安排，若不能补休，则支付不低于工资的200%的工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地了解春节期间加班的相关规定。