春节假期法定节假日加班，这三天是包含基本工资的，并且用人单位还需额外支付加班费。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节假期中的法定节假日（如初一、初二、初三）属于法定休假日，因此，如果用人单位安排劳动者在这三天加班，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这其中包括了劳动者原本应得的基本工资，以及额外的两倍加班费。

具体计算

假设劳动者的日工资为W元，那么在春节法定节假日加班一天，劳动者应得的工资报酬至少为：

\(3 imes W\) 元（其中W为基本工资，另外2W为加班费）

如果劳动者在春节法定节假日加班了三天，那么应得的工资报酬至少为：

\(3 imes 3 imes W = 9W\) 元（其中3W为基本工资，另外6W为加班费）

注意事项

1. 加班费的计算基数：加班费的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。日工资的计算方式一般为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。

2. 补休问题：对于休息日加班，用人单位可以选择安排补休或支付加班费。但对于法定节假日加班，用人单位必须支付加班费，不能安排补休。

3. 证据保留：劳动者在主张加班费时，应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的加班事实。

法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的经济补偿。

综上所述，春节假期法定节假日加班是包含基本工资的，并且用人单位还需额外支付加班费。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。