法定假加班的“一比三”工资是包含基本工资的，这里的“三倍”工资是指劳动者在法定休假日加班时，除获得当天的基本工资外，还应额外获得相当于日工资两倍的加班补偿，总计为正常工资的三倍。以下是对这一问题的详细解释：

一、法定休假日加班工资的计算

根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百工资报酬”包含劳动者当日正常的基本工资。即用人单位在法定休假日安排劳动者加班时，除正常支付当天工资外，还需额外支付两倍工资作为加班报酬，总计为正常工资的三倍。

具体计算方式：

• 日加班工资 = 月工资÷21.75×300%

其中，月工资基数通常包含劳动者的基本工资及其他固定收入部分。在计算时，以劳动者的整个月工资为基数，而非仅基本工资。这意味着加班工资是基于劳动者整体月薪水平来计算的。

• 示例：

假设劳动者小张的日基本工资为200元，月其他固定收入为800元，月工资总额为（200+800）×（实际工作天数/21.75）（此处为简化计算，假设一个月按21.75天计薪，实际应根据具体月份天数调整）。在法定节假日加班一天，他除了获得基本工资200元外，还将获得加班工资。按照三倍工资计算，他应获得的加班工资总额为600元（200元基本工资+400元加班报酬，其中400元为额外支付的两倍工资）。

二、加班工资的计算基数

• 合同约定：

如果劳动合同中有明确约定加班工资的计算基数，则按照约定的标准来计算。

• 无约定或约定不明确：

若合同中没有约定或约定不明确，一般以劳动者本人所在的岗位正常出勤的月工资的百分之七十作为计算基数，但此基数不得低于本市的最低工资标准。同时，月工资收入是劳动者在法定工作时间内提供的正常劳动所应获得的报酬，包括基本工资和其他一些固定的构成部分。

三、实际应用与指导意义

• 用人单位责任：

用人单位在法定节假日安排员工加班时，应确保按照法律规定支付加班工资，即除基本工资外，还需额外支付相当于日工资两倍的加班补偿。

• 劳动者权益：

劳动者应了解自己的权益，如用人单位未按规定支付加班工资，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总结：法定假加班的“一比三”工资是包含基本工资的，且用人单位需额外支付两倍工资作为加班报酬。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在加班时能够获得合理的报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。