国庆加班工资三倍是包括基本工资的。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日加班时能够获得公平且合理的劳动报酬。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”具体包含两部分：

1. 当日基本工资：劳动者在法定节假日加班时，用人单位需正常支付其当日的基本工资。
2. 额外加班工资：在支付当日基本工资的基础上，再额外按照该日基本工资的200%支付加班工资。

二者相加，即为劳动者应得的日工资的三倍。

计算方式

以劳动者日基本工资标准为X元为例，在国庆节法定节假日加班一天时，其应得的加班工资计算如下：

• 当日基本工资：X元
• 额外加班工资：X元 × 200% = 2X元
• 合计：X元 + 2X元 = 3X元

因此，劳动者在国庆节加班一天应得的总工资为3X元，其中包含当日正常工资X元及额外的2X元加班工资。

实例说明

假设某劳动者的日基本工资标准为200元，在国庆节法定节假日加班一天，那么其应得的加班工资总额为：

200元（当日基本工资）+ 200元 × 200%（额外加班工资）= 600元

注意事项

1. 基本工资的定义：基本工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后应得的报酬，不包括福利费用、劳动保护费用等其他津贴部分。计算三倍工资时，应以劳动者的基本工资为基准，而非实际发放的工资或最低工资标准。
2. 国庆假期的特殊性：国庆节放假3天（通常为10月1日至3日），这三天属于法定节假日。如果用人单位在这三天内安排劳动者工作，应按照上述规定支付三倍工资。而对于国庆假期的其他休息日（如调休日），如果安排劳动者工作且不能安排补休的，则需支付不低于工资200%的工资报酬。

总结

国庆加班工资的三倍是包含了当天原本应得的一倍工资的，这是为了保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益。用人单位在安排劳动者国庆加班时，应按照上述规定正确计算并支付加班工资。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。