结论前置：国庆期间加班工资的支付需根据具体加班日期来确定。在法定休假日（10月1日至10月3日）加班，应支付不低于工资的300%作为加班工资，这300%中已经包含了原本应得的一倍工资，即额外支付两倍工资；在休息日（10月4日至10月7日）加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%作为加班工资。

法定休假日加班（10月1日至10月3日）

• 法律依据：根据《劳动法》第四十四条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是包含了原本应得的一倍工资，即额外支付两倍工资。

• 支付方式：在10月1日至10月3日期间，若用人单位安排劳动者加班，需按照劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休来替代。具体计算公式如下：

  • 日加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×300%
  • 举例说明：假设某员工的月工资为5000元，那么其日工资约为5000元÷21.75天≈229.89元。在国庆节当天加班，其应得的加班工资为229.89元×3=689.67元，其中229.89元是原本应得的工资，另外459.78元是额外支付的加班工资。

休息日加班（10月4日至10月7日）

• 法律依据：同样依据《劳动法》第四十四条第二款规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

• 支付方式：对于10月4日至10月7日这四天，若用人单位选择不安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。具体计算公式为：

  • 日加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×200%
  • 举例说明：同样以月工资5000元的员工为例，其日工资约为229.89元。在10月4日加班且不能安排补休的情况下，其应得的加班工资为229.89元×2=459.78元。

总结与建议

国庆节加班工资的计算需严格区分法定节假日与休息日。前者（10月1日至10月3日）应按照工资的300%计算加班工资，这300%中已经包含了原本应得的一倍工资；后者（10月4日至10月7日）若不能安排补休，则应按工资的200%支付加班费。

建议：作为劳动者，在国庆期间加班时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班工资。若用人单位未按规定支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，也建议用人单位在安排加班时，充分考虑劳动者的权益，合理支付加班工资，以维护良好的劳动关系。

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