结论：假期加班三倍工资，是在原工资基础上额外支付两倍工资，即总共支付相当于原工资三倍的报酬，并非在原工资上直接加三倍，而是加两倍。
详细解释
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”应理解为：在正常工资（即员工当日应得的基本工资）的基础上，再额外支付两倍于基本工资的加班费。
具体计算方式：
- 假设劳动者的日工资为X元，那么在法定节假日加班一天，他/她应得的工资为3X元（额外支付的两倍加班费加上原本应得的一倍工资）。但更准确的理解是，这3X元中，X元是原本应得的日工资，2X元是额外支付的两倍加班费，合计为三倍工资。
- 计算公式：\(总报酬 = 原日工资 + 2 imes 原日工资 = 3 imes 原日工资\)
实例说明：
- 如果劳动者的日工资为200元，在法定节假日加班一天，那么他/她应得的工资为600元。这600元中，200元是原本应得的日工资，400元是额外支付的两倍加班费，合计为三倍工资。
常见误解澄清
- 误解：三倍工资是额外支付三倍于原工资的金额，即总共获得四倍工资。
- 澄清：这种理解是错误的。根据法律规定，三倍工资是在原工资基础上额外支付两倍工资，即总共支付相当于原工资三倍的报酬。
法律建议
- 劳动者：在法定节假日加班时，应确保用人单位按照法律规定支付三倍工资。如果用人单位未按规定支付，劳动者有权向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位：应严格遵守法律规定，确保在法定节假日安排劳动者工作时，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这不仅是法律义务，也是维护劳动者权益、构建和谐劳动关系的重要举措。
希望以上解释能帮助您更好地理解假期加班三倍工资的计算方式。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。