假期加班三倍工资确实是国家规定。具体来说，这一规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》中，以下是详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这一条款明确规定了假期加班三倍工资的法律基础。

2. 法定节假日的定义：

   • 法定节假日是指国家规定的全体公民放假的节日，包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）以及国庆节（10月1日、2日、3日）。在这些节日当天工作，即构成法定节假日加班。

3. 加班工资的计算：

   • 法定节假日加班工资的计算基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
   • 具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75（月计薪天数）× 天数 × 300%。这里的天数指的是法定节假日加班的天数。
   • 需要注意的是，这三倍工资中已包含劳动者当日的正常工资，因此实际需额外支付的是两倍的正常工资作为加班费。例如，如果劳动者的日工资是100元，那么在法定节假日加班一天，他/她应获得的加班费就是200元（100元的两倍），加上原本应得的100元正常薪资，合计就是300元。

4. 特殊工时制度的处理：

   • 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，法定节假日的工资支付办法可能有所不同。但无论如何，法定节假日加班都必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 实行综合计算工时工作制的职工，在法定节假日工作的，同样要支付不低于工资的300%的工资报酬；其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付延长工作时间的工资。
   • 不定时工作制的职工在法定节假日工作，是否支付加班工资需依据当地的劳动法规和政策规定来确定。但大多数情况下，不定时工作制并不免除用人单位在法定节假日支付加班工资的义务。

5. 劳动者的权益保护：

   • 用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资。这是为了保障劳动者在法定节假日的休息权益和获得更高经济补偿的权利。
   • 如果用人单位不按规定支付加班工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等。

建议：作为劳动者，在假期加班时，应了解自己的权益和加班工资的计算方法。如果用人单位未按规定支付加班工资，可以及时与用人单位沟通协商或向劳动监察部门投诉举报。同时，也可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律帮助。