国庆节期间，若在法定节假日（10月1日至3日）加班，工资为原本工资的三倍；若在调休日（如10月4日至7日）加班且不能安排补休的，工资为原本工资的双倍。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日加班工资

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 具体日期：国庆节的法定节假日通常为10月1日、2日、3日。
• 计算公式：
  • 日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300%
  • 小时加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 300%
• 实例说明：假设某员工月工资基数为5000元，在10月1日至3日加班3天，其加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 2068.97元。

二、调休日加班工资

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 具体日期：国庆节假期中的10月4日至7日通常为调休日。
• 计算公式：
  • 日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200%
  • 小时加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 200%
• 实例说明：假设某员工月工资基数为5000元，在10月4日至7日加班4天且未安排补休，其加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 200% × 4 ≈ 1839.08元。

三、综合应用与注意事项

• 总加班工资计算：若员工在整个国庆节假期都加班，且调休日未安排补休，则总加班工资为法定节假日加班工资与调休日加班工资之和。
• 月工资基数确定：月工资基数应依据劳动合同的约定或实际发放的月工资来确定，但不得低于当地最低工资标准。
• 月计薪天数：通常为21.75天，由（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出。
• 补休安排：对于调休日的加班，用人单位应首先考虑安排补休，若不能安排补休，则需支付加班费。
• 维权途径：若用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决。

四、法律建议

• 了解自身权益：劳动者应了解国庆节期间加班工资的计算标准，确保自身权益得到保障。
• 保留证据：若发生加班情况，劳动者应保留相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自身权益。
• 及时维权：若对加班费有异议，劳动者应及时向用人单位提出，若无法协商解决，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。