法定加班工资的计算并非仅基于基本工资，而是需综合考虑劳动合同约定、法律法规以及实际收入情况等多个因素。以下是对这一问题的详细解析：

1. 加班工资与基本工资的概念区分：

   • 基本工资：是劳动者所得工资额的基本组成部分，具有相对稳定性，通常不包括奖金、津贴、补贴等其他福利性收入。
   • 加班工资：是劳动者在正常工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬，是对其额外劳动的补偿。加班工资的计算通常以基本工资或其他相关工资标准为基数，但并非仅限于基本工资。

2. 加班工资的计算方法：

   • 日常加班：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这里的“工资”通常包括基本工资及可能的其他固定收入部分。
   • 休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。同样，这里的“工资”也包含了基本工资。
   • 法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日的加班工资计算也包含了基本工资在内。

3. 加班工资计算基数的确定：

   • 有约定的按约定：如果劳动合同中有明确约定加班工资的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，则按照约定的标准来计算。这里的约定基数可能包括基本工资及其他固定收入部分。
   • 无约定的按正常出勤月工资：劳动合同没有约定的，按照劳动者本人正常出勤月工资剔除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的工资确定。在这种情况下，加班工资的计算基数可能更接近于劳动者的实际收入情况，而不仅仅是基本工资。
   • 无法确定正常出勤月工资的：按照劳动者正常提供劳动月份的工资（不包括年终奖等）的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。这一规定也体现了加班工资计算基数的灵活性和合理性。

4. 具体计算示例：

   • 假设某劳动者的月基本工资为3000元，且劳动合同中未明确约定加班工资的计算基数。若该劳动者在法定节假日加班一天，其日工资计算方式为：月工资收入（假设为3000元，此处为简化计算，未考虑其他固定收入部分）除以月计薪天数（21.75天），即约137.93元。则其该天的加班工资应为137.93元×3=413.79元。这413.79元中，包含了原本应得的基本工资部分（按日计算的部分）以及额外的加班报酬。

总结与建议：

• 法定加班工资的计算并非仅基于基本工资，而是需综合考虑多个因素。用人单位在计算加班工资时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。
• 劳动者也应了解自己的权益和义务，积极维护自身的合法权益。如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
• 在实际操作中，如果劳动合同中有明确约定加班工资的计算基数和方式，应优先按照约定执行。如果没有约定或约定不明确，则应参照当地的相关法律法规和政策文件来确定加班工资的计算基数和方式。

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