法定加班费并非一定按基本工资来计算，而是需根据劳动合同约定、实际工资构成及当地法律法规综合确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、加班费计算基数的确定规则
有约定从约定：
- 若劳动合同中明确约定了加班费计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，则按约定基数计算。例如，劳动合同约定以基本工资作为加班费计算基数，那么加班费就应按基本工资的相应比例计算。但需注意，若工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应以各项工资总和作为基数，而非单独一项。
无约定情形：
- 劳动合同未约定时，一般以劳动者实际工资（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，不含用人单位承担的社会保险费用、劳动保护费用）作为计算基数。若双方对加班工资计算基数存在争议，且无法证明工资构成，通常以劳动者正常出勤月工资为基数，但不得低于当地最低工资标准。
二、加班费支付方式及标准
平时加班：
- 支付不低于工资的150%的工资报酬。计算方法为：平时加班工资 = 小时工资 × 1.5 × 加班小时数。其中，小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时），月计薪天数一般为21.75天。
周末加班：
- 用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。计算方法为：周末加班工资 = 小时工资 × 2 × 加班小时数。
法定节假日加班：
- 支付不低于工资的300%的工资报酬。计算方法为：法定节假日加班工资 = 小时工资 × 3 × 加班小时数。
三、特殊情形下的加班费计算
- 计件工资制：在完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，应根据规定的原则，分别按照不低于计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
- 综合计算工时工作制：在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。
- 不定时工作制：不执行加班工资的规定，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
四、劳动者权益保护
- 劳动者应关注自身加班权益，确保用人单位依法支付加班费。若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
- 在实际操作中，企业应严格按照相关法律法规的规定来计算和支付加班费，确保劳动者获得应有的报酬。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到加班费支付不当的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，法定加班费的计算并非仅基于基本工资，而是需根据劳动合同约定、实际工资构成及当地法律法规综合确定。劳动者应充分了解自身权益，确保加班费得到合法支付；同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理支付劳动者加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。