加班工资并非仅按基本工资计算，这种做法通常是不合法的。下面我将从多个角度为你详细解析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能补休、以及法定休假日工作时，需支付高于正常工作时间工资的工资报酬，具体标准分别为不低于工资的150%、200%和300%。这里的“工资”并非仅指基本工资，而是包含了劳动者在正常工作时间内应得的所有工资性收入。

二、加班工资的计算基数

1. 劳动合同优先原则：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么加班费应以该约定的工资作为计算基数。这里的工资应理解为劳动者在正常工作时间内应得的所有工资性收入，包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴等。
   • 若劳动合同中的工资项目细分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，则应将各项工资的总和作为加班费的计算基数，而非仅以“基本工资”为准。

2. 实际工资原则：

   • 在劳动合同未明确约定工资数额或约定不明确的情况下，应以劳动者的实际工资作为加班费的计算基数。这里的实际工资包括用人单位直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等（但不含加班费、伙食补助和劳动保护补贴）。

3. 最低工资标准保障原则：

   • 无论采用何种方式确定加班费的计算基数，该基数均不得低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者工资权益的最低保障。

三、具体计算方式

加班费的具体计算方式基于劳动者的实际工资收入和加班时间，具体如下：

1. 工作日加班：

   • 加班工资 = 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍

2. 休息日加班：

   • 加班工资 = 月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
   • 若能安排补休，则无需支付加班费。

3. 法定休假日加班：

   • 加班工资 = 月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍

其中，月工资指的是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括特殊情况下支付的工资，如年终奖、交通补贴、工作餐补贴等。在计算加班费时，应排除那些与工作成果挂钩、具有浮动性的部分（如绩效工资），但具体包括基本工资、岗位津贴等固定性收入。

四、企业错误做法的后果与劳动者权益保护

如果企业仅按照基本工资计算加班费，将减少劳动者应得的加班报酬，损害劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位按照法律规定足额支付加班费。若双方因此发生劳动争议，劳动仲裁机构或法院通常会认定企业的做法违法，并要求企业补足差额部分。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，务必明确约定工资数额及加班费的计算方式，以确保自身权益得到有效保障。
• 如遇企业仅按基本工资计算加班费的情况，劳动者应及时向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来寻求救济。
• 在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以证明自己的加班事实和工资构成。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。