加班工资是不包括正常工资的，两者是分开计算并支付的。以下从多个角度为你详细解释：
法律依据
根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，因实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，需按特定标准支付工资。具体来说：
- 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
- 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
- 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
这些规定明确指出了加班工资的支付条件和标准，且加班工资是独立于正常工资之外的额外报酬。
加班工资与正常工资的区别
- 正常工资：是职工在法定工作时间内提供正常劳动所应得的报酬，它是基于劳动合同约定的工资标准和工作时间来计算的。例如，你与单位签订的劳动合同中约定每月工资为5000元，每周工作5天，每天工作8小时，那么这5000元就是你正常工作应得的工资。
- 加班工资：则是职工在法定工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，它是对劳动者超出正常工作时间的劳动付出的补偿，且支付标准高于正常工作时间内的工资。比如，你在某个工作日加班了2小时，按照规定，单位需要按照你小时工资标准的150%支付加班工资。
加班工资的计算方法及示例
- 工作日加班：
- 计算公式：加班工资 = 劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准×加班小时数×150%
- 示例：假设你的日工资标准是200元，那么每小时工资约为25元（按每日工作8小时计算）。若你在工作日加班2小时，那么你的加班工资为25×2×150% = 75元。这75元是额外支付的加班工资，并不包含你当天正常工作8小时应得的200元工资。因此，你当天总共应得工资为275元。
- 休息日加班且不能安排补休：
- 计算公式：加班工资 = 劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准×加班天数或小时数×200%
- 示例：若你的日工资为300元，在休息日加班一天且未获补休，那么你的加班工资为300×200% = 600元。此金额同样不包含在你正常工作日工资内。
- 法定休假日加班：
- 计算公式：加班工资 = 劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准×加班天数或小时数×300%
- 示例：若你的小时工资为40元，在法定休假日加班5小时，那么你的加班工资为40×5×300% = 600元。此金额也是额外支付的，不包含在正常工作时间工资内。
逻辑合理性
如果加班工资中包含正常工资，那么实际上就等同于职工在加班时没有获得额外的报酬，这与劳动法的立法目的相悖。劳动法之所以规定加班工资要高于正常工资，是为了保护劳动者的合法权益，鼓励用人单位合理安排工作时间，避免过度加班。
企业在实际操作中应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益不受侵害。如果你发现企业存在混淆或不当之处，应及时向相关部门反映并维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。