基本工资不包括加班工资。下面我将从定义与性质、法律规定、计算方式以及实际应用与指导意义四个方面进行详细解释：

一、定义与性质

• 基本工资：是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应获得的报酬，它构成了劳动者工资收入的基本部分，具有相对稳定性，旨在保障劳动者的基本生活需求。基本工资通常在劳动合同中明确约定。
• 加班费：是劳动者在正常工作时间之外（如延长工作时间、休息日或法定节假日）提供劳动所获得的额外报酬，是对劳动者额外劳动的补偿。

二、法律规定

• 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括基本工资和加班加点工资，这表明两者在法律上是并列的、不同的工资组成部分。
• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班费的支付标准，即根据加班的不同情况，用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十、百分之二百或百分之三百的标准支付加班费，这进一步确认了加班费与基本工资的独立性。

三、计算方式

• 基本工资的计算：基于劳动合同中的约定，可能是固定金额，也可能按照一定的计时或计件标准计算，不受加班情况的影响。
• 加班费的计算：以基本工资作为基数，结合加班的时长和法律规定的加班倍数进行计算。

四、实际应用与指导意义

在实际应用中，明确基本工资与加班费的区分对于保护劳动者的合法权益至关重要。公司应将基本工资与加班费分别核算，确保劳动者能够清晰了解自己的工资构成，并防止公司将加班费计入基本工资以规避法律责任。劳动者也应了解自身的权益，如遇公司违规操作，可及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，基本工资与加班费是劳动者工资收入中的两个独立组成部分，正确理解和处理这两者的关系，对于维护劳动者的合法权益和促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。