加班工资不包含当天正常工作所应得的工资，加班费是劳动者在规定工作时间之外继续劳动所获得的经济补偿，其计算标准严格依据法律规定执行。下面我将从不同加班情形为你详细分析：

一、工作日延长工作时间加班

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这里的“百分之一百五十”是在劳动者正常小时工资基础上额外支付的，与当天工资分开计算，不包含当天正常工作所应得的工资。

计算公式：加班费 = 正常小时工资 × 150% × 加班小时数

举例：假设劳动者正常小时工资为 50 元，某天延长工作时间 2 小时，那么加班费为 50 × 150% × 2 = 150 元，这 150 元是额外支付的加班费，不包含当天正常工作应得的工资。

二、休息日安排工作又不能安排补休加班

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。无论是日工资还是小时工资计算，加班费都是独立核算的，不与当天工资混同，即不包含当天正常工作所应得的工资。

计算公式：

• 按日工资计算：加班费 = 正常日工资 × 200%
• 按小时工资计算：加班费 = 正常小时工资 × 200% × 加班小时数

举例：若劳动者正常日工资为 200 元，在休息日加班一天且未安排补休，那么加班费为 200 × 200% = 400 元，这 400 元是额外支付的加班费，加上当天正常工资 200 元，总共能拿到 600 元，但加班费本身不包含当天正常工资。

三、法定休假日安排工作加班

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的 300% 是包含了劳动者当日正常工资的，但额外支付的部分仍属于加班费范畴，从概念上来说，加班费整体不包含当天正常工资这种表述不太准确，更准确的是法定休假日加班工资总额是正常工资的 3 倍，其中 2 倍为额外支付的加班费。

计算公式：加班工资总额 = 正常日工资 × 300% = 正常日工资（当日正常工资）+ 正常日工资 × 200%（额外加班费）

举例：若劳动者日工资为 300 元，在法定节假日加班一天，则应得加班工资总额为 300 × 300% = 900 元，其中 300 元是当日正常工资，另外 600 元是额外支付的加班费。

四、法律建议

1. 了解自身权益：劳动者要清楚不同加班情形下加班费的计算方式和标准，明确加班费不包含当天正常工资（法定休假日除外，其加班工资总额包含当日正常工资，但额外支付部分仍属加班费）这一概念，以便在遇到问题时能够准确判断用人单位是否足额支付了加班费。
2. 保留证据：在日常工作中，要注意保留与加班相关的证据，如考勤记录、加班通知、工作安排等，这些证据在维护自身权益时可能会起到关键作用。
3. 及时维权：如果发现用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，要求其足额支付。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如果你在加班费方面还有其他疑问，或者遇到了相关纠纷，都可以直接向我咨询。