结论前置：休息日加班工资的额外支付不包含正常工资，两者是分开计算并支付的。

详细分析：

1. 定义与区分：

   • 正常工资：是职工在法定工作时间内提供正常劳动所应得的报酬，它基于劳动合同约定的工资标准和工作时间来计算。
   • 加班工资：则是职工在法定工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，它是对劳动者超出正常工作时间的劳动付出的补偿，且支付标准高于正常工作时间内的工资。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者正常工作时间的工资，而加班工资是在此基础上额外支付的。
   • 具体来说，如果劳动者的日工资为X元，在休息日加班且单位未安排补休，则其该天的加班工资应为2X元，其中X元是原本的日工资，另外X元是额外的加班报酬。

3. 实际计算方式：

   • 加班工资的计算基数通常是职工的正常工作日工资，但计算时是按一定比例（如200%）乘以该基数来得出。例如，若职工的正常工作日工资为每小时20元，那么在休息日加班一小时，其加班工资应为20元×200%=40元，这40元是额外支付的加班工资，并不包含他当天正常工作应得的工资（如果当天是工作日且正常工作的话）。若当天是休息日且未安排补休，则这40元就是额外支付的加班工资，与正常工资分开计算。

4. 逻辑合理性：

   • 如果加班工资中包含正常工资，那么实际上就等同于职工在加班时没有获得额外的报酬，这与劳动法的立法目的相悖。劳动法之所以规定加班工资要高于正常工资，是为了保护劳动者的合法权益，鼓励用人单位合理安排工作时间，避免过度加班。

举例说明： 假设劳动者小王的日工资标准是200元，某休息日他加班一整天且单位未安排补休。那么，小王该天的加班工资应为200元×200%=400元。这400元是额外支付的加班工资，并不包含他当天如果正常工作（但当天是休息日所以不存在正常工作的情况）应得的工资（实际上在休息日他本不应获得工资，除非加班）。若当天是工作日且他正常工作8小时，则他应得200元工资；若加班，则额外获得加班工资。因此，在休息日加班的情况下，加班工资是单独计算的，不包含正常工资。

总结与建议： 休息日加班工资的额外支付不包含正常工资，两者是分开计算并支付的。用人单位在支付加班工资时，应明确区分并按照规定进行支付，确保加班工资与正常工资不混为一谈，充分保障劳动者的合法权益。如果您有关于劳动工伤（工资福利）方面的其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。