休息日加班的双倍工资是额外的，这是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
这一条款明确规定了休息日加班且无法安排补休时，用人单位应支付双倍工资作为加班工资。
二、具体情形分析
休息日加班且无法补休：
- 如果用人单位在休息日（如周六、周日）安排劳动者加班，并且无法安排补休，那么必须按照法律规定支付双倍工资作为加班工资。这是劳动者在休息日加班时应得的额外报酬。
休息日加班但安排了补休：
- 如果用人单位在休息日安排劳动者加班后，能够安排补休，那么通常不需要支付双倍工资，只需按照正常工作时间的工资标准支付即可。但具体是否还需要支付额外报酬，可能还需根据用人单位的内部规章制度或劳动合同中的约定来确定。不过，在大多数情况下，如果安排了补休，则不再额外支付加班工资。
与其他加班情况的对比：
- 工作日加班：若安排劳动者在工作日延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班工资。
- 法定节假日加班：若用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。
三、实际操作建议
了解法律法规：
- 劳动者应当了解自己的合法权益，熟悉相关法律法规的规定，以便在必要时维护自己的权益。特别是关于加班工资的计算和支付标准，劳动者应做到心中有数。
与用人单位沟通：
- 如果劳动者被安排在休息日加班，应当与用人单位沟通确认是否能够安排补休以及加班费的支付方式和标准。这有助于避免后续的纠纷和误解。
保留证据：
- 劳动者应当保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等。这些证据在加班工资纠纷中具有重要的证明作用，有助于维护劳动者的合法权益。
四、加班工资计算公式（以休息日加班为例）
如果休息日加班且无法安排补休，加班工资的计算公式为：
\[ \text{加班工资} = \frac{\text{月工资基数}}{\text{全年月平均计薪日}} \times 200\% \times \text{加班天数} \]
其中，全年月平均计薪日通常为21.75天。这个公式可以帮助劳动者准确计算自己应得的加班工资。
综上所述，休息日加班的双倍工资是额外的，这是基于法律的明确规定。劳动者在遇到休息日加班的情况时，应了解自己的权益和法律法规的规定，并与用人单位进行沟通确认加班费的支付方式和标准。如有任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询。