休息日加班费确实是额外计算的，且通常为劳动者正常工资的两倍。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，若休息日安排劳动者工作且不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资。这一规定明确了休息日加班费的计算标准和支付要求。

2. 计算方式：

   • 休息日加班工资的计算公式通常为：月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数。其中，全年月平均计薪日通常为21.75天（这一数字可能因地区或公司政策的不同而有所差异，但一般以此为基准进行计算）。
   • 例如，若某劳动者的月工资基数为5000元，在休息日加班了1天，且不能安排补休，则其应得的加班工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 200% × 1天 ≈ 459.77元（实际计算中可能因四舍五入而略有差异）。

3. 注意事项：

   • 劳动者在休息日加班后，应留意保存加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 若用人单位未按照法律规定支付休息日加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班工资。

4. 特殊情况：

   • 虽然一般情况下休息日加班费为两倍工资，但也可能存在因地区、行业或公司政策的不同而有所差异的情况。因此，在实际操作中，建议劳动者参考当地的相关法律法规和公司政策，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，休息日加班费是额外计算的，且通常为劳动者正常工资的两倍。劳动者在遇到此类问题时，应充分了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。