休息日的2倍工资是额外的，这是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“不低于工资的百分之二百”即是指额外的工资支付，是在劳动者正常工资之外，因其休息日工作而应获得的额外补偿。

二、计算方式

休息日加班工资的计算公式通常为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数。其中，全年月平均计薪日通常为21.75天，这是根据国家相关规定计算得出的。月工资基数则是指劳动者在正常工作时间内应得的工资，不包括加班工资、奖金、津贴等额外收入。

三、特殊情形

1. 补休安排：如果用人单位在休息日安排劳动者工作后，能够安排补休，那么就不需要支付200%的加班工资。补休是对劳动者休息权的一种补偿方式，也是用人单位避免支付加班工资的一种途径。
2. 法定节假日与休息日重合：如果法定节假日与休息日重合，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资，而非简单的200%。这是因为法定节假日是劳动者依法享有的休息日，其工资报酬应高于普通休息日。

四、实际操作建议

1. 保留证据：劳动者应妥善保存考勤记录、加班通知、工资条等证据材料，以便在需要时证明自己的加班事实和工资收入情况。这些证据在主张加班工资时具有重要作用。
2. 及时沟通：如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求支付拖欠的加班工资。通过沟通协商，往往可以更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。
3. 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应了解自己的权益和义务，积极配合相关部门的调查和处理工作。

总结来说，休息日的2倍工资是额外的工资支付，是用人单位对劳动者休息日工作的补偿。劳动者在主张加班工资时，应了解自己的权益和义务，保留好相关证据材料，并及时与用人单位沟通协商或寻求法律途径解决纠纷。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。